货运司机主动离职，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。货运司机与用人单位之间的劳动争议，同样属于劳动仲裁的受理范围。
二、主动离职与劳动仲裁的关系
主动离职本身不影响劳动仲裁申请权：
- 货运司机主动离职，并不意味着其就丧失了申请劳动仲裁的权利。只要司机认为用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
主动离职可能影响仲裁请求的内容：
- 货运司机主动离职后，其仲裁请求的内容可能会受到一定影响。例如，如果司机是因个人原因主动离职，那么其可能无法主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果司机能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么其仍然可以主张相应的权益。
三、货运司机主动离职后可能申请劳动仲裁的情形
用人单位未支付劳动报酬：
- 如果货运司机在离职前，用人单位存在未支付或拖欠劳动报酬的情况，司机可以在离职后依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
用人单位未缴纳社会保险：
- 用人单位未依法为货运司机缴纳社会保险，也是司机可以申请劳动仲裁的情形之一。司机可以要求用人单位补缴社会保险，并可能主张因此造成的损失赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 虽然货运司机是主动离职，但如果其离职是受到用人单位的胁迫、欺诈或违法解除劳动合同等行为的诱导，司机仍然可以主张用人单位的违法行为，并要求相应的赔偿。不过，这种情况需要司机提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
其他劳动争议：
- 除了上述情形外，货运司机与用人单位之间还可能存在其他劳动争议，如关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议。这些争议同样可以通过劳动仲裁的方式来解决。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 货运司机在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明司机的主张，并提高仲裁的成功率。
了解仲裁流程：
- 货运司机在申请劳动仲裁前，应了解仲裁的流程和要求，包括仲裁申请的提交、证据的交换、仲裁庭的审理等。这有助于司机更好地准备仲裁申请，并维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果货运司机对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助司机更好地准备仲裁申请，并在仲裁过程中维护司机的权益。
如果你作为货运司机，在主动离职后遇到了劳动争议问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。