核心结论：即使签订的是劳务合同，若实际符合劳动关系特征，仍可被认定为劳动关系。您合同中“固定工、固定保安岗位”的描述，反而可能成为证明劳动关系的关键证据。以下从法律认定标准、证据收集方向、实务操作建议三个角度展开分析：
一、法律上如何区分“劳动关系”与“劳务关系”？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足以下3个核心特征：
- 主体资格：用人单位需为合法注册的主体（如公司、个体户），劳动者需为年满16周岁、未达退休年龄的自然人；
- 人身从属性：劳动者需接受用人单位的管理（如考勤、奖惩、岗位安排），从事用人单位安排的有报酬劳动；
- 经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如保安岗位属于公司安保业务的必要环节）。
关键点：合同名称（劳务合同/劳动合同）不影响实际法律关系认定，法院会穿透合同形式，审查实际履行情况。您合同中“固定工、固定岗位”的描述，恰恰说明您接受公司管理、岗位具有稳定性，符合劳动关系特征。
二、如何收集证据证明“实际为劳动关系”？
即使合同写明“劳务关系”，您仍可通过以下证据证明实际为劳动关系：
- 管理性证据：
- 考勤记录（如指纹打卡、钉钉打卡记录）；
- 奖惩通知（如迟到扣款、优秀员工表彰）；
- 岗位安排文件（如调岗通知、排班表）；
- 经济性证据：
- 工资发放记录（银行流水需显示公司账户转账，备注“工资”）；
- 社保缴纳记录（若公司未缴，可要求补缴或作为证据）；
- 报销凭证（如工作服、工具费用的报销记录）；
- 工作性证据：
- 工作证、工服、门禁卡；
- 工作群聊天记录（如接受任务、汇报工作）；
- 同事证言（可申请证人出庭作证）。
提示：若公司未与您签订书面劳动合同，您还可主张双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。
三、实务操作建议：分阶段应对策略
- 协商阶段：
- 整理上述证据，与公司沟通确认劳动关系（可录音或书面留痕）；
- 要求公司补签劳动合同、补缴社保，或出具《劳动关系确认书》；
- 投诉阶段：
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据清单及投诉书）；
- 劳动监察可责令公司整改（如补缴社保、支付未签合同双倍工资）；
- 仲裁/诉讼阶段：
- 申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、未签合同双倍工资、加班费等；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉（需准备仲裁裁决书、新证据等）。
最后提醒：保安岗位因涉及公司安全，通常具有较强的人身从属性，实践中被认定为劳动关系的概率较高。建议您尽快收集证据，避免公司销毁关键材料（如考勤记录）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会帮您梳理证据链并制定应对方案。