针对事业单位工作人员两次酒驾被行政拘留10日的处理问题，结合事业单位人事管理规定及相关法律法规，具体处理方式如下：

1. 行政处分层面
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   本案关键点：酒驾被行政拘留属于行政处罚，而非刑事处罚（除非构成危险驾驶罪被判刑）。但根据第二十二条，事业单位工作人员“有其他违反廉洁从业纪律、社会管理秩序等行为，造成不良影响的”，可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。
   处理建议：
   

• 若两次酒驾行为间隔较短或情节严重（如血液酒精含量超标较高、造成交通事故等），单位可依据第二十二条直接给予记过以上处分，甚至开除（尤其第二次酒驾可能被认定为“屡教不改”）；
  
• 若情节较轻且无其他不良影响，单位可给予警告或记过处分，并要求其书面检讨、承诺不再犯。

1. 岗位与薪酬影响
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，受处分期间（警告6个月、记过12个月、降低岗位等级或撤职24个月）不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且处分期间工资可能按一定比例扣减（如记过期间扣减基本工资的10%-20%）。
   本案关键点：若单位给予降低岗位等级或撤职处分，其岗位工资、绩效工资等将直接下调；若被开除，则自处分决定生效之日起终止与单位的人事关系。

2. 其他后果

• 党纪处分：若为党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，酒驾可能违反“生活纪律”或“国家法律法规规定”，可给予警告至开除党籍处分（尤其第二次酒驾可能被认定为“明知故犯”）；
  
• 信用记录：酒驾行政拘留记录可能影响个人征信，进而影响贷款、出行（如购买高铁票）等；
  
• 职业资格：若酒驾行为与职业相关（如教师、医生等需持证上岗的职业），可能面临行业主管部门的其他处罚（如暂停执业资格）。

行动建议：

1. 立即向单位如实报告酒驾情况，避免隐瞒导致处分加重；
   
2. 配合单位调查，提交行政拘留决定书、血液酒精检测报告等材料；
   
3. 若对处分决定不服，可在收到处分决定书之日起30日内向原处分决定单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
   

如有进一步疑问（如具体处分程序、证据提交要求等），可直接向我咨询。