公务员因二次酒驾被拘留15天，原单位应依据《行政机关公务员处分条例》及相关内部规定处理，具体处理方式需结合违法情节、单位性质及纪律要求综合判定。以下从法律框架、处理程序、可能后果三个维度展开分析：

一、法律框架：处分依据与程序要求

1. 《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，公务员“违反治安管理规定，被公安机关依法给予治安管理处罚的”，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。二次酒驾被拘留15天，属于“情节严重”的范畴，原则上可能面临撤职或开除处分。
2. 处理程序需严格遵循《公务员法》及单位内部纪律规定：单位应成立调查组，核实违法事实（如拘留决定书、行政处罚决定书等），听取当事人陈述申辩，经集体讨论后作出处分决定，并书面通知本人及归档。

二、处理程序：从调查到决定的完整流程

1. 事实核查：单位需向公安机关调取拘留记录、行政处罚决定书等证据，确认酒驾行为是否属实、是否为“二次酒驾”（即曾因酒驾受过处罚后再次违法）。
2. 当事人权利保障：根据《公务员处分条例》第三十九条，处分前应告知当事人拟处分的事实、理由及依据，并允许其陈述、申辩；对重大处分（如撤职、开除），当事人可要求听证。
3. 集体讨论与决定：处分决定需经单位领导班子集体讨论，形成书面决定，明确处分种类、依据及生效日期。
4. 送达与归档：处分决定应直接送达本人，并归入其人事档案；同时需报上级主管部门备案（如涉及撤职、开除）。

三、可能后果：从轻到重的处分梯度

1. 撤职处分：若酒驾行为未造成严重社会影响（如未引发交通事故、未逃避处罚），且当事人有立功表现或主动认错，单位可能酌情给予撤职处分（即撤销现任职务，按降低一级以上职务重新确定级别和工资）。
2. 开除处分：若酒驾行为情节恶劣（如醉酒驾驶、造成交通事故后逃逸、阻碍执法等），或当事人曾因同类问题受过处分，单位可直接给予开除处分，终止其公务员身份。
3. 其他影响：即使未被开除，处分期间（警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级/撤职24个月）不得晋升职务、职级和级别，工资档次亦不得晋升。

实务建议：单位需兼顾法律刚性与人情温度

1. 严格依法处理：避免因“保护干部”心态减轻处分，否则可能面临上级追责或舆论压力。
2. 教育挽救为主：对初犯或情节较轻者，可结合批评教育、诫勉谈话等方式，体现“惩前毖后、治病救人”原则。
3. 完善内部制度：建议单位在《公务员管理规定》中明确酒驾等违法行为的处分标准，减少自由裁量空间。

提示：若涉及具体案件（如当事人是否为领导干部、酒驾是否与职务相关等），处理结果可能存在差异。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。