您好，关于您提出的“试用期因个人身体原因能否当天离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，您提到的是因个人身体原因需要当天离职，这属于特殊情况。在常规情况下，劳动者需要遵守提前三日通知的规定。但如果您的身体状况确实非常紧急，无法继续工作，且已经无法履行提前通知的义务，那么您可以与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和紧急需求。

在这种情况下，用人单位可能会根据您的具体情况和公司的规章制度，做出相应的处理。如果用人单位同意您当天离职，那么您需要按照公司的要求办理离职手续，并确保工作的交接和资料的移交等事宜得到妥善处理。

另外，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款等）外，劳动者因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。因此，在您因个人身体原因离职的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需承担违约金。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，说明您的实际情况和离职原因，以便双方能够达成共识并妥善处理离职事宜。同时，也请您注意保护自己的合法权益，确保离职过程的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。