结论：私人干活导致骨盆骨折的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、伤残等级、当地经济水平以及具体赔偿项目等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 如果构成工伤：

   • 那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额需要根据伤残等级、当地职工月平均工资等因素来确定。例如，根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 如果不构成工伤：

   • 那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。这通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿金额将根据实际损失、过错程度等因素来确定。例如，如果雇主存在过错导致雇员受伤，那么雇主可能需要承担全部或部分赔偿责任。

二、伤残等级

• 伤残等级是确定赔偿金额的重要因素之一。通常需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
• 例如，如果构成十级伤残，那么可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体根据当地规定可能有所不同）。

三、当地经济水平

• 赔偿金额还受到当地经济水平的影响。不同地区的职工月平均工资、生活成本等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。

四、具体赔偿项目

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 停工留薪期工资：根据受伤前的工资标准和停工留薪期时长进行计算。
• 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地规定进行计算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据当地规定确定。

五、计算公式示例（以构成工伤且评定为十级伤残为例）

假设当地职工月平均工资为5000元，本人工资为4000元，停工留薪期为3个月，且需要护理1个月（护理人员无收入，参照当地护工劳务报酬标准为3000元/月），则赔偿金额可能包括：

• 医疗费：根据实际发生额计算。
• 停工留薪期工资：\(4000元/月 \times 3月 = 12000元\)。
• 护理费：\(3000元/月 \times 1月 = 3000元\)。
• 一次性伤残补助金：\(4000元/月 \times 7月 = 28000元\)（具体根据当地规定可能有所不同）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算，假设合计为20000元。

总赔偿金额：医疗费 + 12000元 + 3000元 + 28000元 + 20000元 = 医疗费 + 63000元（具体金额需根据实际情况和当地规定确定）。

六、建议

• 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据。
• 申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
• 咨询专业律师：由于赔偿金额涉及多个因素，且法律法规可能有所更新，因此建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和赔偿流程。

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