结论前置：公司对所有10年以上工龄员工克扣年假的行为是违法的，员工完全有权进行举报。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确指出，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司对所有10年以上工龄员工克扣年假，显然违反了上述法律法规的规定。年假是劳动者的法定权利，公司无权随意剥夺或克扣。

3. 员工的维权途径：

   • 举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应休未休年休假工资报酬。
   • 劳动仲裁：如果公司拒绝改正或支付报酬，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决，维护员工的合法权益。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行裁决结果，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工作证明、年假申请记录、公司克扣年假的通知等，以便在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，提高维权效率。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了公司克扣年假的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规支付应休未休年休假工资报酬。
• 如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在维权过程中，员工可能会遇到各种复杂情况，如公司拒绝提供证据、拖延时间等。这时，员工应保持冷静，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地应对各种挑战。
• 同时，员工也应关注自己的工作环境和福利待遇，积极参与公司民主管理，推动公司建立健全的规章制度，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。