公司调岗员工接受去本身并不违法，但关键在于调岗的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，如业务调整、组织架构变动等，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
二、违法调岗的情形
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调岗：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
欺诈、胁迫调岗：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
三、员工面对调岗时的应对策略
查看劳动合同：
- 员工应首先查看劳动合同中关于岗位的约定，了解公司是否有权单方面调岗，以及调岗的具体条件和程序。
评估调岗的合理性：
- 员工应评估调岗的合理性，包括新岗位与原岗位的相关性、薪资待遇等劳动条件是否发生不利变更、调岗是否具有侮辱性和惩罚性等。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以备在需要时维护自己的权益。
与公司沟通协商：
- 员工应与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的看法和意见，争取达成合理的解决方案。
通过法律途径维权：
- 如果公司行为违法，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗员工接受去本身并不违法，但必须满足合法调岗的条件和程序。如果公司未经协商一致擅自调岗、缺乏合理理由或采用欺诈、胁迫手段调岗，则属于违法行为。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。