员工书面解除劳动合同通知书可以亲自递交公司人事部，且一般不需要额外跟车间领导们递交，但具体操作需结合公司内部规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知用人单位”，并未明确规定必须通知到具体的某个部门或领导。因此，从法律层面讲，你只要确保将书面解除劳动合同通知书送达给了用人单位（即公司），就履行了通知义务。人事部作为公司负责员工劳动关系管理的部门，接收你的解除劳动合同通知书是合理且有效的。

从公司内部规定的角度

1. 如果公司有明确规定：有些公司可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工解除劳动合同需要通知哪些部门或领导。在这种情况下，你应当遵循公司的规定，除了将通知书递交人事部外，还需要按照公司要求通知车间领导等其他相关部门或人员。这是为了确保公司内部各部门能够及时了解员工离职情况，做好工作交接和后续安排。
2. 如果公司没有明确规定：在没有明确规定的情况下，你只需将书面解除劳动合同通知书递交人事部即可。人事部会负责将你的离职信息传达给其他相关部门，并协调办理离职手续。

从实际操作的角度

1. 保留证据：无论你选择将通知书递交人事部还是车间领导，都应当要求接收人在通知书上签字确认，或者通过其他方式（如邮件、短信等）留下送达的证据。这是为了防止在后续办理离职手续或发生纠纷时，公司否认你已履行通知义务。
2. 沟通协调：虽然法律上没有要求你必须通知车间领导，但为了确保工作交接的顺利进行和避免不必要的麻烦，你可以在递交通知书给人事部的同时，与车间领导进行口头沟通，告知他们你的离职意向和离职时间。这样有助于车间领导提前安排工作交接和人员调整。

可能的法律后果

如果你未按照法律规定或公司规定履行通知义务，可能会导致以下法律后果：

• 公司可能拒绝办理离职手续：如果你未提前通知或通知方式不符合公司要求，公司可能会以你未履行通知义务为由，拒绝为你办理离职手续或拖延办理时间。
• 可能需要承担赔偿责任：在某些情况下，如果你的离职给公司造成了经济损失（如因未提前通知导致公司无法及时找到替代人员而产生的额外费用），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。

建议：为了确保你的离职过程顺利且合法，我建议你先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对员工解除劳动合同的具体要求。然后，按照公司要求将书面解除劳动合同通知书递交人事部，并保留好送达证据。同时，与车间领导进行口头沟通，告知他们你的离职意向和离职时间。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。