公司以夜班犯困作为考核依据是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：
一、合法性分析
若公司规章制度明确且合理
根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：
- 内容合法：不得违反法律强制性规定（如剥夺劳动者休息权）；
- 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
若公司规章制度明确规定“夜班期间因犯困影响工作属于考核不合格情形”，且该规定符合上述条件，则公司以此考核可能合法。
若公司规章制度不明确或不合理
- 未明确规定：若公司未在规章制度中明确夜班犯困的考核标准，直接以“犯困”为由考核可能缺乏依据，涉嫌违法。
- 规定不合理：例如，要求夜班员工“全程保持绝对清醒，不得眨眼或打哈欠”，此类规定可能超出合理范围，侵犯劳动者基本生理需求，属于无效条款。
考核结果的使用需合法
即使考核本身合法，公司若以考核不合格为由采取降薪、调岗、解除劳动合同等措施，仍需符合《劳动合同法》相关规定：
- 降薪/调岗：需与劳动者协商一致，或证明劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 解除劳动合同：需证明劳动者严重违反规章制度（如多次犯困导致重大事故），且程序合法（如提前通知工会）。
二、劳动者权益保护建议
核查公司规章制度
- 要求公司出示书面规章制度，确认是否明确规定夜班犯困的考核标准及后果；
- 检查规章制度是否经民主程序制定并公示。
收集证据
- 若认为考核不合理，可收集以下证据：
- 夜班工作记录（如打卡记录、工作日志）；
- 同事证言（证明犯困未影响工作）；
- 医疗证明（如因熬夜导致身体不适的病历）。
协商或投诉
- 优先与公司协商，要求撤销不合理考核结果；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
三、公司合规建议
完善规章制度
- 明确夜班犯困的具体情形（如频繁打瞌睡、影响工作效率）及考核标准；
- 确保规章制度经民主程序制定并公示。
合理设计考核指标
- 避免以“犯困”等主观状态作为唯一考核依据，可结合工作完成情况、客户反馈等客观指标；
- 对夜班员工提供合理休息时间或防困措施（如提供咖啡、调整排班）。
依法处理考核结果
- 若需采取降薪、调岗等措施，需与劳动者协商一致或符合法定条件；
- 解除劳动合同需谨慎，确保符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形。
总结：公司以夜班犯困考核是否合法，需结合规章制度是否合法合理、考核结果使用是否合法等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律建议。