公司成立第三方公司进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 罚款权力的来源：

   • 罚款通常是一种行政处罚措施，其权力来源于法律、法规的明确授权。在我国，只有特定的行政机关，如工商、税务、公安等，才依法享有罚款的权力。
   • 公司作为市场主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工或外部实体进行罚款。即使公司成立第三方公司，也不能改变这一法律事实。

2. 第三方公司的角色与权限：

   • 第三方公司，无论其性质如何，如果并非法律、法规授权的行政机关，同样不具备罚款的权力。
   • 如果第三方公司受公司委托进行所谓的“罚款”，这种行为实际上是对公司内部管理权力的滥用，且可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律保护员工的合法权益，禁止用人单位非法扣罚员工工资或进行其他形式的处罚。

3. 合法性与合规性考量：

   • 公司通过第三方公司进行罚款，可能涉及规避法律责任的问题。这种行为不仅可能损害被罚款方的合法权益，还可能使公司面临法律风险和声誉损失。
   • 合法的管理方式应通过合同约定、规章制度等合法手段来约束员工或合作伙伴的行为，并在必要时通过法律途径解决争议，而非采取非法的罚款措施。

4. 实际操作中的风险：

   • 在实际操作中，如果公司或第三方公司实施了非法的罚款行为，被罚款方有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求恢复名誉、赔偿损失等。
   • 此外，这种行为还可能引发劳动争议、合同纠纷等法律问题，给公司带来不必要的麻烦和损失。

建议：公司应遵守相关法律法规，通过合法、合规的方式管理员工和合作伙伴。如果需要对违反规定的行为进行处罚，应依据公司规章制度或合同约定，采取合理的、合法的措施，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等，并确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。