针对您提出的“三方公司罚款是否违反劳动法”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以确保给出准确且全面的解答。
首先，从劳动法律法规的层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律并未明确赋予用人单位（包括三方公司）对劳动者进行罚款的直接权利。罚款本质上是对劳动者财产权的一种侵害，而劳动者的工资报酬是其付出劳动后应得的合法收入，公司不能擅自克扣。因此，在正常的劳动关系中，如果三方公司仅仅以自己制定的规章制度随意对员工进行罚款，这种行为通常被认为是违法的。
然而，也存在一些特殊情况，使得公司的扣款行为可能不违法。具体来说：
员工给公司造成经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位（包括三方公司）造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿款可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法有效的规章制度规定：如果三方公司依法制定并经民主程序、公示程序的规章制度中，有关于合理扣款的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合规定情形时进行扣款可能是合法的。这里的“扣款”并非罚款，而是基于员工未提供劳动、违反公司规定或其他合理原因而进行的工资扣减。
在判断三方公司罚款是否违反劳动法时，关键在于公司是否有合法合理的依据。如果公司没有合法依据，随意对员工进行罚款，这种情况是违反劳动法的。员工的工资等权益受法律保护，公司没有权力随意剥夺员工的财产权益。在劳动法律关系中，公司不是行政机关，没有行政处罚权，不能像行政机关那样对公民进行罚款。
综上所述，三方公司在对员工进行罚款时，必须谨慎行事，确保罚款行为有明确的法律依据和合理的规章制度支持，同时遵循相关法律法规的程序性要求。只有这样，才能确保公司的罚款行为不违反《劳动法》，维护良好的劳动关系和员工权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。