超龄人员认定工伤，并非完全不需要认定劳动关系或查看劳动关系属性，而是要根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般原则：劳动关系是工伤认定的基础
在大多数情况下，工伤认定是以存在劳动关系为前提的。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，而这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，在一般情况下，要认定工伤，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二、超龄人员的特殊情况
对于超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员），情况则相对复杂。这主要分为以下几种情形：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不能通过工伤认定来获得赔偿，而是可能依据民事法律关系（如侵权责任）来寻求救济。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，如果他们继续在原用人单位工作，或者到新的用人单位工作，且双方符合劳动关系的构成要件（如主体资格、合意、劳动管理、劳动报酬等），那么他们与用人单位之间仍然可以被认定为劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，他们仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
三、实际操作中的考量
在实际操作中，对于超龄人员的工伤认定，劳动保障行政部门会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 超龄人员的年龄和身体状况：是否仍然具备从事相关工作的身体条件和能力。
- 用人单位的用工情况：是否对超龄人员进行了劳动管理，并支付了劳动报酬。
- 超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金：这是判断劳动关系还是劳务关系的关键因素之一。
四、法律建议
对于超龄人员：
- 在继续工作前，应了解自己的养老保险和退休金情况，以及用人单位的用工政策和工伤保险待遇。
- 如果发生工伤事故，应及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时申请工伤认定或寻求其他法律救济。
对于用人单位：
- 在雇佣超龄人员时，应明确双方的用工关系（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议或合同。
- 应为超龄人员提供必要的劳动保护和工伤保险待遇，以降低用工风险。
总结来说，超龄人员认定工伤并非完全不需要认定劳动关系或查看劳动关系属性，而是要根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。