结论：拖欠工资10天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有合法理由，否则用人单位必须按时支付工资，拖欠10天即构成违法。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
- 这一规定进一步明确了工资支付的期限和方式，拖欠工资10天显然违反了这一规定。
特殊情况下的合法性
尽管一般情况下拖欠工资10天是违法的，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为违法：
不可抗力：
- 如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
- 在这种情况下，用人单位可能因不可抗力而免责，但一旦情况消除，应尽快支付工资。
生产经营困难：
- 如果用人单位因生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。
- 这种情况下，拖欠工资可能不被立即认定为违法，但用人单位需承担及时支付的义务，并可能需要向劳动者说明情况。
违法后果与劳动者维权途径
违法后果：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议
拖欠工资10天在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。因此，建议您在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。