核心结论：在两个月劝退员工的情况下，赔偿通常是基于员工离职前十二个月的平均工资来计算，而非简单地赔偿半个月基本工资或到手工资的一半。具体赔偿金额需根据实际情况确定，但一般遵循“N”的赔偿原则，即工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿计算：

   • 在您的情况下，员工工作了两个月，如果用人单位决定劝退（即解除劳动合同），那么根据法律规定，应当支付半个月工资作为经济补偿。但这里的“半个月工资”并非指基本工资的一半或到手工资的一半，而是指员工离职前十二个月的平均工资的一半（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。不过，由于员工仅工作了两个月，所以实际上就是这两个月的平均工资的一半，但通常由于工作月数少，会直接按这两个月的实际工资情况来折算出半个月的工资额。
   • 计算公式：若以员工这两个月的实际工资来计算，假设第一个月工资为W1，第二个月工资为W2，则平均工资为(W1+W2)/2，经济补偿为[(W1+W2)/2]/2 = (W1+W2)/4（但实际操作中，由于工作月数少，可能直接按某个月工资或双方协商确定）。但更准确且常用的理解是，按照员工若工作满一年应得的月工资标准（即离职前十二个月的平均工资，此处简化为这两个月的平均水平来推测年工资水平后折算到月，但实际操作中不这么复杂），工作两个月应得半个月工资作为补偿，这个“半个月工资”应理解为与员工实际工资水平相匹配的数额。
   • 简化理解：在实际操作中，由于员工仅工作两个月，用人单位通常会根据员工的实际工资情况，直接支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿，这个金额会考虑员工这两个月的实际收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿或只需支付较少金额。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在劝退员工时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或未支付应得经济补偿的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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