劝退的赔偿问题，关键在于合同中的具体约定以及相关法律法规的适用，赔偿标准并非简单地依据合同工资或到手工资来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、劳动合同中的约定情况

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劝退时的赔偿标准，比如按照合同工资的多少倍进行赔偿，或者按照实际到手工资进行赔偿，那么应当按照合同约定来执行。
   • 实例说明：假设劳动合同中规定，若员工被劝退，公司将按照员工合同工资的2倍支付赔偿金。若员工合同工资为5000元，则公司需支付10000元作为赔偿。

2. 无约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有关于劝退赔偿的明确约定，或者约定不明确，那么赔偿标准将依据相关法律法规来确定。
   • 在这种情况下，通常不会直接以合同工资或到手工资作为赔偿的唯一依据，而是会综合考虑员工的实际损失、公司的过错程度、员工的工龄、工资水平等多种因素。

二、相关法律法规的适用

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工被劝退（即非因员工原因解除劳动合同）时，公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”：指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴等，但并非简单地等同于合同工资或到手工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由劝退员工），员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

三、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中关于劝退赔偿的条款，了解自己的权利和义务。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司劝退您的行为违法或不合理，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 协商与调解：

   • 在发生争议时，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劝退的赔偿问题并非简单地依据合同工资或到手工资来确定，而是需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的适用以及员工的实际损失等多种因素。如果您在劝退赔偿问题上遇到困惑或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。