离职时是否有“N+1”补偿，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿标准通常由双方自行约定。在这种情况下，如果双方约定了“N+1”的补偿方式，那么劳动者是有权获得相应补偿的。但如果没有约定，或者约定的补偿标准低于法定标准，那么劳动者可能无法获得“N+1”的补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者通常无权获得经济补偿，更不用说“N+1”的补偿了。
   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“N”就代表了劳动者在本单位工作的年限对应的月工资补偿。而“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有单方面解除劳动合同的情况都需要支付“+1”的代通知金，这取决于具体的法律法规和劳动合同约定。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者通常无权获得经济补偿，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），且劳动者因此提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能有权获得一定的经济补偿，但通常不会包括“N+1”的补偿。

法律建议：

• 在离职时，无论你是劳动者还是用人单位，都应该仔细审查劳动合同和相关的法律法规，以确定自己是否有权获得或需要支付“N+1”的补偿。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者在离职过程中存在违法行为（如泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等），用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的离职情形或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。