调休能否不发加班费，这主要取决于具体的加班时间。以下是详细分析：

1. 休息日加班

   • 结论：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，意味着如果能安排补休，则无需支付加班费。
   • 示例：若小李在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付小李周六加班的加班费。

2. 工作日加班

   • 结论：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。
   • 法律依据：法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。
   • 示例：若小王在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 结论：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。
   • 法律依据：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：在国庆节当天，若公司安排小张加班，即使之后给小张安排了几天调休，也必须支付小张国庆节当天工资300%的加班费。

建议与行动：

• 作为劳动者，在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。
• 如果单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者可以与单位进行协商，要求单位依法支付加班费或安排调休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：调休能否替代加班费，关键在于加班的时间类型。休息日加班可以调休替代加班费，但工作日和法定休假日加班则必须支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。