在劳动仲裁中，若被申请人缺席，仲裁庭将依据相关法律法规进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一规定明确了缺席裁决的合法性和程序性要求。
二、缺席裁决的具体操作与处理
证据审查：
- 仲裁庭会对申请人提交的证据进行严格审查，确保证据的真实性、合法性和关联性。由于被申请人缺席，无法对申请人提供的证据进行反驳和质证，仲裁庭将依据现有证据进行裁决。
事实认定与法律适用：
- 仲裁庭在认定事实过程中，会遵循逻辑推理和日常生活经验法则，综合判断案件事实。在明确事实的基础上，仲裁庭会准确适用相关法律法规和仲裁规则来作出裁决。
裁决结果：
- 裁决结果主要取决于申请人的请求是否有事实和法律依据。对于申请人的合理诉求，如支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要证据充分，仲裁庭通常会予以支持。同时，对于部分证据不足或缺乏法律依据的诉求，仲裁庭会相应地进行部分支持或驳回。
三、缺席裁决的法律后果
具有法律效力：
- 缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力，被申请人应履行裁决所确定的义务。如逾期不履行，申请人可向人民法院申请执行。
丧失申辩机会：
- 被申请人缺席将视为放弃答辩、质证等权利，可能对其产生不利后果。例如，如果申请人提供的证据充分且合理，仲裁庭可能会支持其全部或部分诉求，而被申请人则无法提出反驳意见。
四、被申请人的应对措施与建议
尽量避免缺席：
- 被申请人应高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审，准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。如果因故无法参加仲裁开庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期，由仲裁庭决定。
委托代理：
- 如确实无法到庭，被申请人可考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审。代理人可以代表被申请人进行答辩、质证等诉讼活动，从而维护其合法权益。
对裁决结果不服的救济途径：
- 如果被申请人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。这是被申请人在劳动仲裁程序中的法定救济途径。
举例说明：假设某劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁申请。在仲裁开庭时，用人单位无正当理由拒不到庭。仲裁庭在审查劳动者提交的证据后，认为证据充分且合理，于是作出了支持劳动者诉求的缺席裁决。用人单位在收到裁决书后，如果未在规定期限内向人民法院提起诉讼，则裁决书即发生法律效力，用人单位应履行裁决所确定的义务，即支付拖欠的工资。
总结与建议：缺席仲裁是一个需要谨慎对待的问题。被申请人应充分了解并遵守仲裁程序规定，积极参与庭审活动，以维护自身合法权益。如果因特殊原因无法参加仲裁，应及时采取相应措施以避免不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。