结论前置：试用工人只干了十天，即便在节假日休息了一天，也应当发放工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的安排，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期间的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 节假日休息与工资支付：

   • 节假日是法定的休息日，劳动者在节假日休息并不属于旷工或未提供劳动的情形。
   • 因此，即便试用工人在试用期内只工作了十天，并在其中一天节假日休息，这并不影响其获得已工作天数的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。
   • 如果试用工人与用人单位约定了日工资标准，那么其应得工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（不包括非因劳动者原因造成的未工作天数，如节假日休息）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 在本例中，假设日工资标准为X元，实际工作天数为10天（节假日休息不计入未工作天数），则应得工资为\(10X\)元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果试用工人与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资的计算方式、节假日工资的支付等，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。

建议与后续行动：

• 如果试用工人遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
• 如果协商无果，试用工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，试用工人应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：试用工人即便只工作了十天并在其中一天节假日休息，也应当获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，试用工人可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。