如果公司不让上班，为避免被认定为缺勤，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通并保留证据：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、微信聊天记录或通话录音等，以证明你曾主动与公司联系并询问原因。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于缺勤、请假以及公司单方面停工等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定公司可以单方面不让员工上班而不视为缺勤，那么你可以据此与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和安排。

3. 书面提出异议并要求安排工作：

   • 如果公司无正当理由不让上班，你可以向公司发出书面异议，明确表达你对公司行为的看法，并要求公司立即安排工作或给出合理的解释。
   • 保留好这份书面异议的副本，以及公司收到后的回复（如果有的话），作为后续可能的法律证据。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果公司持续不让上班且未给出合理解释，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的不当行为，以及你因此遭受的损失（如工资损失等）。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。

5. 注意避免自行缺勤：

   • 在与公司沟通、协商或申请劳动仲裁的过程中，务必注意避免自行缺勤。
   • 如果因公司不让上班而导致你无法正常出勤，应尽可能通过书面形式向公司说明情况，并保留好相关证据，以避免被公司以缺勤为由进行处罚或解除劳动合同。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果公司无正当理由不让上班且未支付工资，可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为，你有权要求公司支付工资、经济补偿金或解除劳动合同并要求赔偿。
• 如果你因公司不让上班而自行缺勤，且无法提供充分证据证明是公司原因导致的，公司可能会以缺勤为由对你进行处罚或解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽可能通过书面形式与公司沟通、协商和提出异议，以保留好相关证据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。