当工资和绩效被随意克扣时，你可以按照以下结构和要点来撰写申请，以维护自己的合法权益：

1. 标题与称谓

   • 标题：明确申请的主题，如“关于要求补发被克扣工资及绩效的申请”。
   • 称谓：根据申请对象，使用恰当的称谓，如“尊敬的[公司名称/部门名称]领导”。

2. 正文内容

   • 自我介绍与情况说明：简要介绍自己的身份（姓名、职位等），并说明工资和绩效被克扣的具体情况，包括被克扣的金额、时间、原因（如果已知）等。
   • 法律依据与权益阐述：引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，说明公司随意克扣工资和绩效是违法的，并阐述自己作为劳动者应享有的合法权益。
   • 具体诉求与理由：明确提出要求公司补发被克扣的工资和绩效，并详细说明理由，包括但不限于：公司未按照合同约定支付工资、绩效评估不公正或缺乏透明度、公司未提供合理的解释或证据支持克扣行为等。
   • 证据材料：附上与申请相关的证据材料，如工资条、绩效评估表、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的诉求是合理且合法的。

3. 结尾与署名

   • 结尾：表达对公司能够重视并解决此问题的期望，并说明如果公司不予理会或处理不当，自己将保留进一步采取法律措施的权利。
   • 署名：写上自己的姓名和申请日期。

示例申请：

关于要求补发被克扣工资及绩效的申请

尊敬的[公司名称/部门名称]领导：

我是[部门名称]的[姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。近期，我发现我的工资和绩效被公司随意克扣，具体被克扣的金额和时间如下：[详细列出被克扣的金额和时间]。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意克扣我的工资和绩效，不仅违反了法律法规，也损害了我的合法权益。

我要求公司立即补发我被克扣的工资和绩效，并给出合理的解释和证据支持其克扣行为。如果公司未按照合同约定支付工资，或者绩效评估不公正、缺乏透明度，那么公司应当承担相应的法律责任。

为了证明我的诉求是合理且合法的，我附上了以下证据材料：[列出证据材料清单，如工资条、绩效评估表、劳动合同等]。

我希望公司能够重视并解决此问题，维护我的合法权益。如果公司不予理会或处理不当，我将保留进一步采取法律措施的权利。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 申请日期：[填写日期]

在撰写申请时，请务必保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的诉求。如果公司仍然不予理会或处理不当，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。