雇主责任险不给单位赔偿，并不意味着案件就结案了。这主要取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同的具体条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围、条件及免责条款等，均会在保险合同中明确约定。如果单位认为保险公司应赔偿而未赔偿，首先需要仔细审查保险合同，确认是否存在保险公司拒赔的合法依据。
   • 若保险公司拒赔的理由不充分或不符合合同约定，单位有权要求保险公司重新审核并支付赔偿金。

2. 工伤认定与赔偿程序：

   • 雇主责任险通常与工伤认定和赔偿程序紧密相关。如果员工发生工伤，单位需要首先进行工伤认定申请，并根据认定结果向员工支付相应的工伤赔偿。
   • 雇主责任险的赔偿往往是在单位支付工伤赔偿后，根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。因此，即使保险公司未赔偿，单位的工伤赔偿义务并不因此免除，案件也并未因此结案。

3. 法律途径的救济：

   • 如果单位与保险公司就赔偿问题无法达成一致，单位可以通过法律途径寻求救济。这包括向当地保险监管部门投诉、提起民事诉讼或申请仲裁等。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构将根据保险合同、相关法律法规及事实情况，对赔偿问题进行裁决。如果裁决结果支持单位的赔偿请求，保险公司将需要履行赔偿义务。

4. 案件结案的条件：

   • 案件结案通常意味着所有争议问题均已得到解决，且各方权利义务已明确并履行完毕。在雇主责任险赔偿问题中，仅当保险公司支付赔偿金、单位履行工伤赔偿义务且双方无其他争议时，案件才可视为结案。

建议：

• 单位应仔细审查保险合同，确认保险公司的拒赔理由是否充分且符合合同约定。
• 如认为保险公司拒赔不合理，单位可与保险公司进行协商，或寻求法律途径的救济。
• 在处理此类问题时，单位可咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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