雇主责任险结案并不等同于工伤案件的结束，这两者是不同的概念，分情况说明如下：

1. 雇主责任险的性质与结案意义
   雇主责任险是商业保险，其核心是雇主为转移自身对员工的赔偿责任风险而购买的保险。当员工发生工伤事故时，保险公司根据合同约定对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。雇主责任险的结案，仅意味着保险公司完成了对雇主的经济赔偿流程，即保险公司已按照合同约定向雇主支付了相应的保险金，但这并不直接涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及员工应享受的工伤保险待遇等核心问题。

2. 工伤案件的处理流程与结束标志
   工伤案件的处理涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请与支付等。工伤认定的目的是确认员工所受伤害是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定则是为了确定员工的伤残等级，从而决定其应享受的工伤保险待遇的具体标准。只有当这些环节都完成，且员工已经获得了应得的工伤保险待遇（包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等），工伤案件才可视为真正结束。

3. 两者之间的关系与区别
   雇主责任险的结案与工伤案件的结束是两个独立的事件。雇主责任险的结案可能发生在工伤案件处理的任何阶段，只要保险公司完成了赔付即可。而工伤案件的结束则必须等待所有法定程序完成，且员工已获得全部应得的工伤保险待遇。此外，雇主责任险的赔付范围与工伤保险待遇可能存在差异，即使雇主责任险已经结案，员工仍可能因工伤保险待遇未得到满足而继续主张权利。