在工厂从品管分到到员工又从员工分到临时工一直没给我交社保可以申请法律仲-韦海团律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求工厂补缴社保。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度
- 无论你是从品管岗位调整到员工岗位，还是从员工岗位变为临时工，只要与工厂存在事实劳动关系，工厂就有义务为你缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 判断是否存在事实劳动关系，关键看是否符合劳动关系的构成要件，比如你是否接受工厂的管理、指挥和监督，是否按照工厂的要求提供劳动，工厂是否向你支付劳动报酬等。如果满足这些条件，即便没有签订书面劳动合同，也视为存在事实劳动关系。
从仲裁申请角度
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保。在申请仲裁时，需要准备一些证据来证明你与工厂存在劳动关系以及工厂未缴纳社保的事实。例如，工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、工作服、与工厂管理人员沟通的聊天记录等。
- 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
从后续处理角度
- 如果劳动争议仲裁委员会裁决工厂为你补缴社保，工厂应当在规定的期限内履行裁决。如果工厂不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，你也要注意，在申请仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供相关证据和材料。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在准备仲裁材料或者仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。

针对您提出的“劳动法企业没有给临时工交社保，职工该怎么办”这一问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，不论其身份或工作性质如何，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。若您发现所在单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未依法缴纳社保是违法的行为，并要求用人单位及时为您补缴社保。在协商过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队或人社局）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明以及用人单位未缴纳社保的证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位未缴纳社保的证据等材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，因此请您务必在规定时间内提出申请。向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。寻求法律援助：如果您在经济上存在困难，或者其他原因难以自行维权，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，将能够为您提供专业的法律支持。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最后，我想强调的是，用人单位应当严格遵守法律法规，为所有员工缴纳社保，这是其法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。如果用人单位存在违法行为，不仅会受到法律制裁，还会损害企业的声誉和信誉。因此，我建议您在维护自己合法权益的同时，也积极向用人单位宣传法律法规，促使其依法行事。

结论：您这种情况可以向人民法院申请调解，但能否成功调解以及最终权益能否得到保障，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：从诉讼时效角度社保追缴的行政处理时效：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查期限，一般自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。不过，如果您的离职行为与用人单位未缴纳社保行为存在持续关联，且在离职后2年内曾向相关部门主张过权利，可能存在时效中断情形，此时仍可尝试通过行政途径要求用人单位补缴社保。民事赔偿的诉讼时效：若因用人单位未缴纳社保给您造成实际损失，比如无法享受医保报销、失业保险金等，您以用人单位未依法缴纳社保导致您损失为由提起民事诉讼要求赔偿，诉讼时效一般为3年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。您离职两年半，若在离职时或之后不久就知晓因未缴社保遭受损失，目前可能仍在诉讼时效内，可以向法院起诉并申请调解，要求用人单位赔偿相应损失。从调解可行性角度法院调解的自愿性：法院调解是在双方当事人自愿的基础上进行，如果用人单位愿意与您就社保问题进行协商并达成调解协议，那么调解是可行的。您可以向法院提交调解申请，法院会安排调解员组织双方进行调解，若调解成功，会制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力，与判决书具有同等效力。用人单位的态度：如果用人单位拒绝调解或者对调解方案不认可，调解可能无法成功。此时，若您希望通过法律途径解决，可能需要进入诉讼程序，由法院依法判决。但即使进入诉讼程序，在诉讼过程中法院仍可能会组织双方进行调解。从证据收集角度劳动关系证明：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的事实至关重要。损失证明：如果您主张因未缴纳社保造成损失，还需要收集相关损失的证明材料，如医疗费用发票、失业登记证明等，以证明您因用人单位未缴纳社保而遭受了实际损失。建议：您可以先尝试与用人单位协商，要求其为您补缴社保或赔偿损失。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社保（需注意行政处理时效问题）。同时，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼并申请调解，要求用人单位赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。在处理过程中，务必注意收集和保存相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在别人的公司上班做临时工但公司未购买社保，一般情况下是可以采取法律途径维权的，但具体能否起诉以及起诉的效果，需分情况讨论。关于临时工与社保缴纳的法律规定根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，因此，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。临时工，如果与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。能否起诉及起诉的前提可以起诉：如果公司未为你缴纳社保，且你能够证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资条、工作证等证据），那么你可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。起诉前提：在起诉前，建议你先尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果这些途径都无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。起诉的可能结果与注意事项可能结果：如果法院认定你与公司之间存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，那么法院可能会判决公司为你补缴社保或赔偿相应损失。但需要注意的是，社保的补缴可能受到时间限制，且具体赔偿金额需根据实际情况确定。注意事项：在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，你还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。其他维权途径除了起诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。建议：如果你遇到了公司未为你缴纳社保的情况，建议先与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：关于劳动关系认定：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务关系依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需综合考量以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您描述的场景中，若代收代发工资者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，即使工资由个人代收代发，仍可能被认定为与用人单位存在事实劳动关系。关于代收代发工资的影响：工资由个人代收代发本身不否定劳动关系的存在，但需进一步核实代收代发者的身份：若代收代发者是用人单位的财务人员或管理人员，仅作为工资发放的中间环节，不影响劳动关系认定；若代收代发者是包工头或第三方，需结合其他证据（如工作安排、考勤记录等）判断劳动者是与用人单位还是与代收代发者个人建立劳动关系。关于社保问题：缴纳社保是用人单位的法定义务，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。未缴纳社保可作为劳动仲裁的请求事项之一。关于申请劳动仲裁的注意事项：证据收集：需提供能证明事实劳动关系的证据，如：工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录等；工资发放记录（如银行转账记录、代收代发者的书面确认）；同事证言、工作成果等。仲裁请求：可主张以下权利：确认劳动关系；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；补缴社保；支付拖欠的工资、加班费等。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议：尽快收集相关证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。

针对您提出的“厂里招临时工没有买社保，是否可以告公司”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、协商与投诉尝试协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好交涉，明确表达您希望工厂为您缴纳社会保险的意愿。如果工厂设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会出面与工厂管理层协商解决。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门对用人单位有监督检查的权力。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系），由劳动监察部门对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。向社保经办机构投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。您可携带有效身份证件和劳动关系证明材料前往当地社保经办机构投诉，社保经办机构核实后会责令工厂补缴社保费用。二、劳动仲裁与诉讼提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范围。如果工厂拒绝补缴社保，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求工厂补缴社保、支付经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。您需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状及副本，法院将依法进行审理并作出判决。最终，通过法院的强制执行力要求工厂履行义务。三、解除合同与赔偿解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您在发现工厂未缴纳社保后，有权提出解除劳动合同，并依据法律规定主张相应权利。获得经济补偿：经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿损失：如果因工厂未交社保导致您无法享受相关社保待遇而产生损失（如无法报销医疗费用等），您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿相应损失。综上所述，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，工厂也应当承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金、赔偿损失以及接受行政处罚等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

对于用人单位不给临时工交社保的情况，您完全有权利维护自己的合法权益，因为依法参加社会保险是每一位职工，包括临时工的基本权益。以下是一些详细的建议来帮助您应对这一问题：首先，您需要明确用人单位不给您缴纳社保的具体原因。常见的原因可能包括：用人单位无理由拒绝参保、以试用期为由不缴社保、用现金补贴代替社保缴纳，或者以职工档案未转为由不缴社保等。这些做法都是违反《中华人民共和国社会保险法》的。针对这些原因，您可以采取以下措施来维权：向当地人社部门和税务部门反映情况：如果您发现用人单位无理由拒绝为您办理社保，或者存在其他违法行为，您应该及时向当地人社部门（社会保险行政部门）和税务部门（社会保险费征收机构）进行投诉或举报。这些部门将会对您的投诉进行调查，并在核实情况后，要求用人单位为您办理社保登记和缴费。了解并依据相关法律法规维权：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当在职工入职后30天内为其办理社保。这一规定同样适用于临时工。如果用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，您需要明确告知他们，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。对于用人单位提出的用现金补贴代替社保缴纳的做法，您需要明确拒绝，并告知他们这是违法的。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能用现金补贴来替代。配合相关部门的处理：在您向相关部门反映情况后，他们将会对用人单位进行调查，并可能采取一系列措施来保护您的权益，包括核定用人单位应当缴纳的社会保险费、开具缴费核定单，并在用人单位无正当理由拒不缴费时，通过法律手段强制划拨。最后，我想强调的是，维护自己的社保权益是非常重要的。社保不仅关乎您当前的医疗、养老等保障，还影响到您未来的生活质量。因此，当您遇到用人单位不给交社保的情况时，一定要勇敢站出来维权，保护自己的合法权益。

当您发现厂里没有给您交社保时，您确实可以通过一定的法律途径来维护自己的权益。虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能不是最直接的方式，但您仍然可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的赔偿请求，并采取其他措施来促使厂里补缴社保。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解如何申请劳动仲裁以及相关的维权步骤：一、了解法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是厂里的法定义务，如果未履行，就违反了法律规定，您有权通过法律途径维权。二、准备申请材料在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料来证明您的身份和与厂里的劳动关系，以及厂里未缴纳社保的事实：身份证明：如身份证、工作证等。劳动合同或相关证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与厂里存在劳动关系，以及厂里未为您缴纳社保。书面仲裁申请书：在申请书中，您应详细陈述仲裁请求（如要求厂里支付因未缴纳社保给您造成的经济损失，或提出其他与社保相关的赔偿请求）、事实和理由，并附上相关证据清单。三、提交仲裁申请选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写申请表并提交材料：按照仲裁委员会的要求填写申请表，并提交准备好的申请材料。等待受理通知：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，会向双方发出受理通知书和开庭通知书。四、参与仲裁过程出庭应诉：您应按照开庭通知书上的时间和地点准时出庭，参与仲裁庭审。陈述事实和理由：在庭审中，您应如实陈述事实，提供相关证据，支持自己的仲裁请求。进行辩论：针对厂里的辩解和反驳，您应进行有针对性的回应和辩论。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以采取以下措施来维护自己的社保权益：向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。您可以通过投诉来促使厂里补缴社保。以厂里未缴纳社保为由辞职：这是一种自我保护措施。在辞职时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿。六、等待仲裁结果并执行仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，厂里应在规定时间内履行补缴社保或支付赔偿的义务。执行裁决：如果厂里在规定时间内未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。七、注意事项保留证据：在整个过程中，您应注意保留好所有与劳动关系和厂里未缴纳社保相关的证据，以备不时之需。了解时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，您应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。希望这个解答能对您有所帮助。

作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能比较着急。面对员工因未购买社保而提起的劳动仲裁，您需要积极应对，核心策略包括及时补缴社保、与员工协商和解、准备应诉材料等。以下从不同角度为您详细分析：一、法律责任层面根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。未依法缴纳的，员工有权要求补缴，劳动行政部门也可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款。在劳动仲裁中，若员工主张您未为其缴纳社保，仲裁委一般会支持员工的诉求，要求您补缴。二、应对策略及时补缴社保主动补缴：在收到仲裁通知后，尽快与当地社保部门联系，了解补缴的具体流程和所需材料，按照规定为员工补缴社保。主动补缴可以在一定程度上表明您愿意承担责任的态度，也可能在仲裁或后续协商中争取到更有利的条件。计算补缴金额：补缴社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种，需要准确计算应补缴的金额，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人缴纳部分可由员工承担，但需与员工协商一致）。与员工协商和解沟通协商：主动与员工进行沟通，了解他们的诉求和想法，表达您愿意解决问题的诚意。可以提出补缴社保并给予一定的补偿方案，争取与员工达成和解协议。签订和解协议：如果双方达成一致，应签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，包括补缴社保的时间、方式、补偿金额等内容。和解协议签订后，员工可以撤回仲裁申请，避免仲裁程序带来的时间和精力消耗。准备应诉材料收集证据：如果无法与员工达成和解，需要积极准备应诉材料。收集能够证明您与员工存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；同时，整理与社保缴纳相关的证据，如社保缴费记录（如果有部分缴纳的情况）、与员工沟通社保问题的记录等。撰写答辩状：根据仲裁请求和收集的证据，撰写详细的答辩状，阐述您的观点和理由，对员工的仲裁请求进行反驳或部分承认。答辩状应逻辑清晰、证据充分，以提高应诉的成功率。三、后续注意事项规范用工管理：经过这次事件，您需要重视用工管理，建立健全社保缴纳制度，确保按时、足额为员工缴纳社保，避免再次出现类似问题。关注政策变化：社会保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，您要及时关注相关政策动态，确保企业的社保缴纳工作符合最新要求。如果您在应对过程中遇到任何具体问题，比如不清楚补缴流程、不知道如何与员工协商等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。

可以起诉，且存在较大胜诉可能性，但需结合具体证据和诉讼策略。以下从法律关系、诉讼时效、证据收集三个核心角度展开分析：一、法律关系层面：临时工合同不影响社保缴纳义务劳动关系认定不因合同名称改变根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合同名称（如临时工、劳务合同）不影响实际法律关系。若您在厂里工作五年，接受管理、提供劳动并获取报酬，已构成事实劳动关系，用人单位必须依法缴纳社保（《社会保险法》第58条）。未缴社保属违法行为用人单位未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第60条，您有权要求补缴。即使签订了所谓“临时工合同”，若内容实质为劳动关系（如固定工作时间、考勤管理、工资按月发放等），合同条款因违反法律强制性规定而无效。二、诉讼时效层面：社保追缴不受普通时效限制行政投诉时效根据《劳动保障监察条例》第20条，用人单位未缴纳社保的违法行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现的，不再查处。但您可主张“持续违法行为”（即五年未缴社保处于持续状态），此时时效从违法行为终止之日起计算（如离职之日）。若您仍在职，则时效未起算。民事诉讼时效若通过民事诉讼主张社保损失赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失），诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。但实践中，法院可能优先引导通过行政途径解决补缴问题。三、证据收集与诉讼策略关键证据清单劳动关系证明：工资条、银行流水（显示按月发放）、考勤记录、工作证、工友证言等；用工事实证明：工作服、工作照片、工作群聊天记录、任务安排记录等；用人单位违法证据：未缴纳社保的记录（可通过社保局查询）、劳动合同（即使名为临时工合同）。诉讼路径选择行政投诉优先：向当地社保局投诉，要求责令用人单位补缴社保（行政处理效率较高，且具有强制力）；民事诉讼补充：若行政途径无法完全解决（如用人单位拒不执行），可起诉要求赔偿社保损失（需证明实际损失金额，如自行补缴的费用、医保报销差额等）。四、风险提示与建议用人单位可能提出的抗辩主张您为“非全日制员工”（无需缴纳社保）：需核查您是否符合非全日制用工条件（如平均每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时、工资结算周期不超过15日）；主张“已过时效”：需结合您是否仍在职、是否曾主张权利等事实反驳。操作建议立即行动：社保补缴问题越早处理越有利，避免因时效问题丧失权利；专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算补缴金额、整理证据并参与谈判或诉讼；协商优先：可先与用人单位协商补缴，若协商无果再启动法律程序。总结：您有权通过法律途径要求用人单位补缴五年社保或赔偿损失，关键在于固定劳动关系证据并选择合适的维权路径。如有进一步问题或需具体方案，可直接向我咨询。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的“工厂一年没给我买社保我能不能劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、仲裁准备与流程，以及可能的仲裁诉求与赔偿。法律依据与分析社保缴纳的强制性：根据我国相关法律法规，社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。工厂未为您购买社保，属于违法行为。您不仅有权要求工厂补缴社保，而且在因未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失的情况下，您还可以通过劳动仲裁主张赔偿。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议均属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工厂未为您购买社保的问题，完全可以通过劳动仲裁来解决。仲裁准备与流程证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程：案件受理：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会审查后决定是否受理。调查取证：仲裁委员会有权要求您或工厂提供或补充证据，必要时可向有关单位、知情人了解情况和收集证据。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解的方式解决争议。仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并作出《仲裁裁决书》送达双方当事人。若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求工厂补缴未缴纳的社保费用；若因未缴纳社保导致您其他权益受损（如无法领取失业金、医疗费用无法报销等），您也可一并主张相应赔偿。综上所述，工厂未为您购买社保的行为严重侵犯了您的合法权益。您应充分利用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的正当权益。在申请仲裁时，请务必注重证据的收集与整理，确保仲裁请求的合理性与合法性，以期获得公正、公平的裁决结果。

结论前置：临时工被辞退后，若用人单位未依法缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社保，但需注意诉讼时效、证据收集及具体诉求的合理性。以下从法律角度详细分析：临时工是否适用社保缴纳义务？法律定性：我国《劳动法》《社会保险法》未区分“临时工”与“正式工”，只要形成劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位均需为劳动者缴纳社保。例如：您与单位虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动、接受管理（如考勤、工作安排），即构成事实劳动关系，单位必须缴纳社保。例外情形：若您属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可仅缴纳工伤保险，其他社保非强制。但需您提供证据证明用工形式符合非全日制特征。被辞退后如何主张补缴社保？行政途径（优先推荐）：向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位缴费记录，若确认欠缴，会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。优势：程序简便、效率较高，且无需承担诉讼成本。注意：需在知道或应当知道权益受损之日起2年内提出（部分地区可能延长至3年），逾期可能因超过时效不被受理。劳动仲裁/诉讼途径：若社保部门未处理或您对结果不满，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。关键证据：工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系。注意：仲裁时效为1年（自劳动关系终止之日起算），需尽快行动。能否主张经济补偿或赔偿？若单位违法辞退：若单位未提供合法理由（如严重违纪）即辞退您，可能构成违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。前提：需证明单位辞退行为违法（如无书面辞退通知、辞退理由不成立等）。若单位未缴社保导致您损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等待遇，可要求单位赔偿实际损失。示例：医疗费自费部分、失业期间的生活费等。操作建议第一步：收集证据（如上述劳动关系证明、工资记录等），明确用工性质（全日制/非全日制）。第二步：向社保部门投诉，要求补缴社保（优先选择，效率更高）。第三步：若社保问题未解决或存在其他争议（如违法辞退），同步申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。温馨提示：社保补缴涉及行政程序与劳动争议程序的衔接，建议分步骤推进。若您对证据收集或程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

您好，针对您提出的“厂里两年后才给我交社保，说以前都是临时工，这合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的，具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何方式免除这一义务。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险参保登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您开始在厂里工作的那一天起，厂里就应该为您缴纳社保，而不是等到两年后才进行补缴。此外，厂里以“以前都是临时工”为由不为您缴纳社保，也是站不住脚的。因为临时工和正式工在劳动关系上并没有本质的区别，只要存在劳动关系，就应该享受相应的社保待遇。如果厂里实际上与您存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意将您视为临时工，这种行为是违法的。针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里为您补缴之前未缴纳的社保费用。向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，提供相关证据（如工作合同、工资单等），要求社保部门对厂里进行查处，并为您补缴社保。考虑解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果您认为厂里的行为已经严重侵犯了您的权益，您也可以考虑解除与厂里的劳动合同，并寻求相应的法律救济。总之，厂里两年后才给您交社保，并以“以前都是临时工”为由进行辩解，这种做法是不合法的。您有权要求厂里为您补缴之前未缴纳的社保费用，并可以通过协商、投诉举报或解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“临时用工合同签订后没交保险能仲裁吗”这一问题，我们需要先明确临时用工合同通常属于劳务合同范畴，这与劳动合同在法律性质上有所不同。一、劳务合同与劳动合同的区别劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。而劳动合同则确立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，接受其管理，遵守规章制度，双方存在隶属关系。二、社保缴纳的法定义务缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务，主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳务关系中，用人单位一般无需为劳务人员缴纳社保。三、关于仲裁的适用性劳务合同纠纷：由于劳务合同纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，因此因劳务合同未交社保而申请劳动仲裁通常不会被受理。劳动关系确认：如果实际上双方是劳动关系，却签订了名为“劳务合同”的协议来规避缴纳社保等法定义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张确认劳动关系。一旦劳动关系被认定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴，劳动保障行政部门也可责令用人单位限期改正，逾期不改会面临处罚。四、维权途径对于劳务合同纠纷，若一方认为对方未履行合同义务（如未支付报酬、未提供约定的劳务条件等），可以根据合同约定及《民法典》相关规定，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求对方承担违约责任等，以维护自身合法权益。五、具体建议核实合同性质：首先，您需要核实您所签订的合同是劳务合同还是劳动合同，这决定了您维权的途径和方式。收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来证明您的主张，如合同文本、支付记录、沟通记录等。咨询专业人士：在维权过程中，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更专业的建议和指导。综上所述，如果您的临时用工合同属于劳务合同范畴，那么因未交社保而申请劳动仲裁通常不会被受理。但如果您能证明双方实际上是劳动关系，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

结论：是否请律师取决于个人情况，劳动仲裁流程有一定步骤但不算极其复杂，下面为你详细分析。关于是否请律师如果自身法律知识丰富、表达能力强且有时间精力：你可以不请律师。企业未缴纳社保属于违反《社会保险法》和《劳动合同法》的行为，在劳动仲裁中，你需要准备能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明企业未为你缴纳社保的证据，像社保缴费记录查询单等。然后按照仲裁流程自己参与仲裁活动，阐述诉求和理由。不过，自行处理需要你对相关法律法规有深入了解，并且要熟悉仲裁程序和规则，否则可能会因为一些细节问题影响仲裁结果。如果自身法律知识欠缺、不熟悉仲裁流程或者案件情况比较复杂：建议你请律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更好地帮你收集和整理证据，撰写仲裁申请书，在仲裁过程中为你进行有效的辩论和代理，提高你仲裁获胜的几率。例如，如果企业存在一些规避法律的行为或者对仲裁提出一些复杂的抗辩理由，律师能够凭借专业知识进行应对。关于劳动仲裁流程是否麻烦申请阶段：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你和企业的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要附上相关证据材料。这一阶段需要你认真准备材料，确保材料的完整性和准确性，但只要按照要求操作，也不算特别麻烦。受理阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向你送达受理通知书；如果不予受理，会向你送达不予受理通知书，并说明理由。这一阶段主要是等待仲裁委员会的决定，时间上相对明确。开庭审理阶段：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭过程中，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论等。这一阶段需要你积极参与，清晰表达自己的观点和诉求，但仲裁庭会有一定的引导和规范，只要你配合，也不会过于复杂。裁决阶段：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解成功，会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。这一阶段主要是等待裁决结果，时间上有一定的期限规定。总体而言，劳动仲裁流程有一定的步骤和时间要求，但只要按照规定操作，并不算极其麻烦。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位没给交社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工（如通过劳务中介派遣的临时工）：即使双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务，因为确保劳动者享有社保权益是用人单位的基本责任。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、总结与建议无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。建议：如果您是临时工且单位未为您缴纳社保，您可以先与单位沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您完全可以自行申请劳动仲裁来维护自身权益，且胜诉概率较高。以下是具体分析：一、核心法律关系梳理未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作十年未缴纳社保，用人单位已涉嫌违反《社会保险法》第86条，可能面临补缴社保、滞纳金及罚款的行政责任。被迫签订临时工合同的效力若原合同为全日制劳动合同，用人单位单方面要求改签临时工合同（非全日制/劳务合同）属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。用人单位以“不签不给上班”威胁，涉嫌违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。二、仲裁策略与证据准备仲裁请求设计确认劳动关系：若临时工合同未签或无效，需通过工资记录、工牌、考勤记录等证明十年劳动关系。补缴社保：向社保部门投诉（行政途径）或仲裁请求用人单位配合补缴（需注意仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受此限）。经济补偿金：按工作年限主张10个月工资（依据《劳动合同法》第47条）。未签书面合同双倍工资：若十年均未签合同，可主张11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效，可能仅支持最近1年）。关键证据清单证明劳动关系：工资条、银行流水（备注“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等。证明被迫签约：录音、聊天记录、书面通知等显示用人单位威胁的证据。证明工作年限：入职登记表、历年劳动合同（如有）、工作邮件等。三、操作步骤与风险提示仲裁流程提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据清单及证据材料。受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长）。执行：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。风险提示时效问题：经济补偿金请求需在离职后1年内提出；社保补缴可能需先通过社保稽核部门处理。证据不足风险：若无法证明劳动关系或被迫签约，可能败诉。建议优先收集工资记录、考勤等直接证据。用人单位反制：可能以“旷工”为由解除合同，需保留用人单位不让上班的证据（如门禁记录、沟通记录）。四、行动建议立即取证：保存所有能证明劳动关系和被迫签约的证据，尤其是近1年的材料。书面异议：向用人单位发送书面通知（留存快递凭证），明确拒绝签署临时工合同并要求继续履行原合同。同步投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题，形成行政压力。申请仲裁：携带证据到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委立案。若您需要进一步帮助，如起草仲裁申请书或证据清单，可随时向我咨询。劳动仲裁是您的法定权利，无需因用人单位威胁而放弃维权。

针对您提出的问题，即“如果工厂没有给你交社保然后你现在辞职了能不能劳动仲裁”，我可以明确地告诉您：您完全有权申请劳动仲裁，要求原工厂补缴社保或赔偿因此造成的损失。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律也明确规定了用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，工厂未为您购买社保的行为，已经违反了法律规定，侵害了您的合法权益，您有权提起仲裁申请。二、仲裁时效在申请劳动仲裁时，您需要注意仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里包括社保费用）发生争议，且劳动关系已经终止，那么您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、申请前的准备收集证据：证明劳动关系的证据：为了证明您与工厂存在过劳动关系以及具体的工作时间范围，您需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等有效证据。社保未缴纳的证据：同时，您还需要提供工厂未给您交社保的相关证据，这可能包括社保查询记录、工厂承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等。撰写仲裁申请书：您需要准备一份书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求工厂补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。四、申请仲裁的流程提交申请：携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据和仲裁申请书，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。工厂方也会进行陈述和答辩。等待裁决结果：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果补缴社保或赔偿损失。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决工厂未购买社保的问题。总结综上所述，如果工厂未为您购买社保且您已经辞职，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好充分的证据材料，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。