劳动局依据第三方鉴定报告的工程量来认定工资，这一做法在合法性上需要分情况讨论：
如果第三方鉴定报告被双方认可或经过法定程序确认其效力：
- 在这种情况下，劳动局依据该报告来认定工资是合法的。因为第三方鉴定报告作为专业机构出具的证据，具有较高的证明力。当双方对工程量或工资存在争议时，劳动局可以依据该报告作为认定事实的依据，进而确定工资数额。这既符合法律程序，也体现了公平、公正的原则。
如果第三方鉴定报告未被双方认可或未经法定程序确认其效力：
- 在这种情况下，劳动局单纯依据该报告来认定工资可能存在合法性风险。因为未经双方认可或法定程序确认的鉴定报告，其证明力可能受到质疑。劳动局在作出认定时，应当充分考虑双方的意见和证据，确保认定结果的公正性和合法性。如果仅凭一方提供的未经确认的鉴定报告就作出认定，可能会损害另一方的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动局在处理劳动争议时，应当依法进行调查取证，并根据事实和法律作出公正裁决。在涉及工程量或工资认定的争议中，劳动局可以依据双方提供的证据或委托专业机构进行鉴定，以确定事实真相。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果认为劳动局依据的第三方鉴定报告不准确或存在争议，可以及时向劳动局提出异议，并提供相关证据支持自己的观点。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位而言，同样应当尊重劳动局的认定结果，并在必要时提供相关证据支持自己的观点。如果认为认定结果存在错误或不合理之处，也可以通过法律途径进行申诉或复议。
可能法律后果：
- 如果劳动局依据的第三方鉴定报告被证实存在错误或不合理之处，且该错误或不合理之处直接影响了工资认定的结果，那么劳动局可能需要重新进行认定，并承担相应的法律责任。同时，涉及争议的双方也可能因此产生额外的法律费用和时间成本。
总结与进一步思考：
- 劳动局依据第三方鉴定报告的工程量来认定工资，其合法性取决于该报告是否被双方认可或经过法定程序确认其效力。在处理此类争议时，劳动局应当充分考虑双方的意见和证据，确保认定结果的公正性和合法性。
- 如果你在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。