使用假学历40年，在退休时确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与退休金计算：

   • 社保缴纳通常基于个人的真实身份信息和工资收入。如果使用假学历并未影响社保的缴纳基数和年限（即实际工资和缴纳年限是真实的），那么从社保缴纳的角度来看，对退休金的影响可能不大。
   • 然而，如果假学历被用于提升职位或薪资，而实际上并未达到该职位或薪资应有的学历要求，且这种提升影响了社保的缴纳基数，那么在退休金计算时，可能会因为缴纳基数的虚高而面临调整或补缴的问题。但这种情况更多关联于在职期间的薪资和职位调整，而非直接由假学历本身导致退休金减少。不过，若因假学历被查处导致在职期间薪资调整或职位降级，进而影响社保缴纳，则间接影响退休金。

2. 法律责任与后果：

   • 使用假学历是违法行为，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任（如果涉及伪造国家机关证件等严重行为）。
   • 在退休审核过程中，如果发现使用假学历的情况，相关部门可能会要求补缴社保费用、调整退休金待遇，或者取消已享受的某些福利。
   • 此外，使用假学历还可能影响个人的信用记录，对未来的生活和工作产生不利影响。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，退休审核主要关注的是个人的社保缴纳记录、工作年限和退休年龄等关键信息。学历信息虽然也是个人档案的一部分，但通常不是退休审核的重点。
   • 然而，如果退休审核过程中发现学历信息存在疑点或矛盾，相关部门可能会进行进一步调查。一旦确认使用假学历，将可能面临上述的法律责任和后果。

4. 建议与措施：

   • 如果你或他人存在使用假学历的情况，建议尽快向相关部门说明情况，并主动纠正错误。这可能包括补缴社保费用、调整退休金待遇或接受其他相应的处罚。
   • 在未来的生活和工作中，应遵守法律法规，诚实守信，避免使用虚假信息来获取不当利益。

总结来说，使用假学历40年在退休时可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括社保缴纳情况、法律责任与后果以及退休审核过程中的具体操作等。因此，建议尽快纠正错误，并遵守法律法规，以确保退休生活的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。