针对您确认历史性劳动关系一审败诉后，是继续上诉还是行政复议好的问题，我的结论是：这主要取决于案件的具体情况以及您的核心诉求，但通常情况下，上诉是更为直接和常见的选择，而行政复议在此类案件中一般不适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、上诉与行政复议的基本概念及适用范围
上诉：
- 上诉是当事人对一审法院的判决或裁定不服，向上级法院请求重新审理的法律行为。
- 在劳动争议案件中，如果一审判决结果不符合您的预期，您有权在法定期限内向上级法院提起上诉。
行政复议：
- 行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向有复议权的行政机关申请复议，由受理复议的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
- 行政复议主要适用于行政机关的具体行政行为，如行政处罚、行政许可等，而劳动争议案件通常不属于行政复议的范畴。
二、为何上诉是更常见的选择
案件性质：
- 确认历史性劳动关系属于劳动争议案件，其解决途径主要是通过劳动仲裁和诉讼，而非行政复议。
- 劳动争议案件涉及的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷，与行政机关的具体行政行为无直接关联。
法律程序：
- 上诉是劳动争议案件诉讼程序中的正常环节，如果一审判决结果对您不利，您有权通过上诉来寻求上级法院的公正裁决。
- 行政复议则不是劳动争议案件的解决途径，因此在此类案件中提起行政复议通常不会被受理。
实际效果：
- 通过上诉，您有机会获得更高级别的法院对案件的重新审理，从而可能改变一审的不利判决。
- 行政复议在此类案件中无法提供有效的救济途径，因为劳动争议案件不属于行政复议的受理范围。
三、特殊情况下的考虑
如果案件涉及行政机关的干预：
- 如果您认为在确认历史性劳动关系的过程中，有行政机关的具体行政行为（如劳动行政部门的认定、裁决等）侵犯了您的合法权益，且该行政行为是可复议的，那么您可以考虑在针对该行政行为提起行政复议的同时，继续对劳动争议案件进行上诉。但这种情况相对罕见，且需要具体分析行政行为的性质和可复议性。
如果一审判决存在严重程序错误：
- 如果一审法院在审理过程中存在严重的程序错误（如未依法送达、未依法开庭等），且这些错误可能影响了判决的公正性，那么您可以通过上诉来指出这些问题，并请求上级法院撤销原判、发回重审。在这种情况下，行政复议同样不是合适的救济途径。
四、建议与总结
建议：
- 在确认历史性劳动关系一审败诉后，您应首先考虑上诉这一法律途径，通过上级法院的重新审理来寻求公正裁决。
- 如果您认为案件涉及行政机关的干预或一审判决存在严重程序错误，且这些情况符合行政复议的受理条件（尽管这种情况相对罕见），您可以考虑在上诉的同时或之后，根据具体情况决定是否提起行政复议。但通常情况下，行政复议不是此类案件的首选救济途径。
总结：
- 上诉是确认历史性劳动关系一审败诉后更为直接和常见的选择，而行政复议在此类案件中一般不适用。
- 您应根据案件的具体情况以及您的核心诉求来决定是否上诉或采取其他法律措施。如果您对法律程序或案件处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。