您好，针对您提出的“没有劳动合同超过试用期能否结算工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同，只要您在试用期内提供了正常劳动，您就有权获得工资。
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动关系的一部分，您的工资待遇是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您是否通过试用期考核，只要您在试用期间内正常工作，就应当享有至少达到上述标准的工资待遇。
其次，关于工资支付的问题，《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于试用期间的工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付或拖延支付。
如果用人单位违反上述法律规定，以您未过试用期或未签订劳动合同为由拒绝支付工资，或者规定的试用期工资低于法定标准，那么这些行为都是违法的。面对这种情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益：
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其按照法律规定支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，无论是否签订劳动合同，只要您在试用期内提供了正常劳动，您就有权获得符合法律规定的工资待遇。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。如果您在面对违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。