结论：针对排班人故意排班不足导致工时不够的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试与排班人或上级沟通解决；若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同寻求内部救济；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
沟通协商：
- 与排班人直接沟通：首先，你可以尝试与排班人进行直接沟通，了解他为何故意排班不足，并表达你的困扰和需求。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过直接沟通可以迅速解决。
- 向上级反映：如果与排班人的沟通没有结果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并解决问题。
依据公司规章制度或劳动合同：
- 查阅公司规章制度：许多公司都有关于排班、工时和薪酬的规章制度。你可以查阅这些制度，了解排班人是否有权故意排班不足，以及公司对此类情况的处理方式。
- 审查劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你可以审查自己的劳动合同，看看是否有关于工时、薪酬和排班的具体条款，以及这些条款是否被违反。
- 内部救济途径：如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，你可以依据这些规定向公司提出申诉或要求补偿。例如，如果公司规定排班不足应给予相应补偿或调整排班，你可以要求公司履行这些义务。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果与公司的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明排班人故意排班不足以及因此给你造成的损失。法院会依法审理案件，并作出判决。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与排班、工时和薪酬相关的所有证据，如排班表、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你寻求内部救济或法律途径时发挥重要作用。
- 了解法律：虽然你不必成为法律专家，但了解一些基本的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，了解关于工时、薪酬、排班和劳动合同等方面的法律规定。
可能后果：
- 如果排班人故意排班不足的行为被证实，他可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 你可能会获得相应的补偿或调整排班，以弥补因排班不足而造成的损失。
- 如果问题得到妥善解决，你的工作关系和工作环境可能会得到改善。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。