核心结论：遇到自己掏钱入职体检后公司不让上班的情况，你可以从以下角度维护自身权益：
核查公司拒绝录用的理由是否合法
根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的基本信息。
若公司以“体检不合格”为由拒绝录用，需满足两个条件：
- 体检项目与岗位直接相关：例如食品加工岗位需检查传染病，但普通文职岗位检查乙肝五项则涉嫌违法（《就业服务与就业管理规定》第十九条）；
- 公司已提前告知体检标准：若公司在招聘公告或面试中未明确说明体检要求，事后以体检结果拒绝录用可能构成违约。
建议：要求公司出具书面拒绝录用通知，并明确拒绝理由。若理由不合法（如歧视性体检项目），可据此主张权益。
主张公司承担体检费用及合理损失
若公司未提前告知体检要求，或体检项目合法但公司无正当理由拒绝录用，你可能因体检产生费用（如检查费、交通费）甚至错过其他工作机会。
- 体检费用：若公司要求体检但未承诺报销，且最终未录用，法律上公司无强制报销义务；但若公司存在过错（如未提前告知体检标准），可尝试协商要求分担费用。
- 其他损失：若能证明因公司行为导致实际损失（如已离职但未入职新公司导致的工资损失），可要求赔偿，但需举证损失与公司的关联性（如公司承诺录用后反悔的证据）。
建议：保存体检发票、与公司的沟通记录（如邮件、微信），作为后续主张的证据。
通过法律途径维权
若公司行为涉嫌违法（如歧视、虚假招聘），可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据（如招聘公告、体检报告、拒绝录用通知）到公司所在地劳动监察大队举报，要求调查处理；
- 申请劳动仲裁：若已与公司达成录用意向（如收到offer），可主张公司构成“缔约过失责任”，要求赔偿体检费用及合理损失（需证明公司存在过错）；
- 起诉歧视（极端情况）：若公司以性别、年龄、健康状况等非法理由拒绝录用，可依据《就业促进法》第六十二条起诉，但需充分证据（如公司明确表示“不招乙肝携带者”的录音）。
行动建议：
- 立即与公司沟通，要求书面说明拒绝录用理由；
- 整理所有相关证据（体检报告、沟通记录、招聘公告等）；
- 根据公司理由选择对应策略：若理由不合法，优先投诉或仲裁；若理由合法但公司未提前告知，可协商解决；
- 若损失较大或公司态度强硬，建议委托律师介入处理。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。