结论：工伤六级职工下午去上班，依然享有相应的工伤赔偿权益，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 说明：这一补助金是工伤职工因伤残而获得的一次性经济补偿，与是否继续上班无关。

2. 伤残津贴（如选择保留劳动关系）：

   • 条件：若六级工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 标准：六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。
   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：如果工伤职工选择继续上班，并且用人单位能够安排适当工作，那么可能不会直接领取伤残津贴。但如果难以安排工作，或者工伤职工选择不继续从事原工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴。

3. 其他相关待遇：

   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 后续治疗费：如工伤复发需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。
   • 说明：这些待遇是工伤职工因工伤而享有的基本权益，与是否继续上班无关。只要工伤职工需要治疗或配置辅助器具，就可以享受相应的待遇。

特别提醒：

• 工伤职工在继续上班期间，应确保自己的工伤情况得到妥善记录和报告，以便在需要时能够证明自己的工伤身份和享受相应的工伤待遇。
• 如果工伤职工在继续上班过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不安排适当工作、不支付伤残津贴等，应及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

行动建议：

• 工伤六级职工在继续上班前，建议与用人单位明确工作安排和待遇问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。