工伤认定六级后，劳动者可获得的赔偿项目及金额需根据具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 计算依据：同样根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
   • 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 60%
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。且伤残津贴会随职工工资或当地最低工资标准的调整而调整。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般规定：通常，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
   • 示例（以某地区为例，具体需查询当地规定）：假设某地区规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本地区上年度职工月平均工资。
     • 公式：一次性工伤医疗补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 15；一次性伤残就业补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 30
     • 数值示例（假设本地区上年度职工月平均工资为5000元）：一次性工伤医疗补助金 = 5000 × 15 = 75000元；一次性伤残就业补助金 = 5000 × 30 = 150000元

综合建议：

• 由于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议您首先查询您所在地区的具体规定，以便更准确地计算这两项补助金的金额。
• 在计算赔偿金额时，务必确保使用正确的本人工资数据，并考虑当地最低工资标准的调整情况。
• 若您对赔偿金额的计算或工伤认定的流程有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。