面对用人单位不给工资的情况，劳动者可以采取以下几种最快最直接的解决方式：

1. 与用人单位协商

   • 优势：协商是最直接、便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，且有可能快速解决问题。
   • 操作方法：首先，尝试与直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。如果上级无法给出满意答复，可以要求与人力资源部门或财务部门进一步沟通。在沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件等书面证据，详细记录协商的时间、参与人员及内容，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率较高。
   • 操作方法：准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：申请支付令是一种法律程序快捷的方式，无需经过复杂的诉讼程序。
   • 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

若上述方法均未能奏效，劳动者还可以考虑以下备选方案：

• 劳动仲裁：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁相对耗时较长，但提供充分证据是胜诉的关键。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能更为复杂和耗时，但它是维护劳动者权益的最终法律手段。

在整个过程中，保留相关证据至关重要。无论是协商、投诉、申请支付令还是劳动仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在平时工作中就应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

最后，建议劳动者在处理欠薪问题时保持冷静理智，首先尝试通过协商解决问题。若协商无果，再及时采取其他法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。