关于第三方招聘收费是否合法的问题，这主要取决于收费的性质和目的，以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这包括但不限于保证金、办证费、服装费、资料费等。同样，人力资源服务机构在开展相关服务时，也不得牟取不正当利益。

对于第三方招聘机构而言，如果其收费行为是作为提供招聘服务的合理报酬，且收费项目明确、合理，并符合市场行情，那么这种收费在一定程度上是可以被接受的。但关键在于，这种收费不能成为求职者入职的前提条件，也不能以任何形式损害求职者的合法权益。

然而，如果第三方招聘机构将交费作为求职者入职的必要条件，或者以各种名义非法收取费用，如集资、风险基金、培训费（除非明确是培训服务且费用合理）、抵押金、保证金等，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的合法权益。

针对这种情况，求职者应该保持警惕，谨慎对待任何要求先交费的招聘。在交费前，一定要核实收费的法律依据，并要求出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。如果就业权益受到侵害，求职者应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者立即向公安机关报警。

综上所述，第三方招聘收费是否合法，关键在于收费的性质和目的，以及是否符合相关法律法规的规定。求职者在求职过程中，一定要保持警惕，避免陷入非法收费的陷阱。