核心结论：若留薪工资没有足额发放，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出留薪工资未足额发放的事实，并要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定补足差额。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工留薪期证明等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付差额工资。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据，以便劳动保障监察机构进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。