药店企业负责人若想退出当前职位，可通过以下两种主要方式处理，具体需结合实际情况选择适用路径：

1. 内部变更登记（推荐优先尝试）
   根据《公司登记管理条例》及《药品经营质量管理规范》，药店作为企业主体，其负责人变更需完成工商登记及药品经营许可的同步变更。具体流程为：

   • 协商一致：与药店股东/合伙人达成书面变更协议，明确新负责人人选及交接条款（如资产、债务、客户资料等）；
     
   • 材料准备：提交变更申请书、新负责人身份证明、执业资格证明（如药师证）、原负责人免职证明等至市场监管部门；
     
   • 许可更新：若药店持有《药品经营许可证》，需同步向药监部门申请变更负责人，否则可能面临行政处罚（如《药品管理法》第126条规定的“未按规定变更许可事项”罚款）。
     关键点：需确保新负责人符合药品经营资质要求（如无禁业限制、具备相关专业背景），否则变更申请可能被驳回。

2. 股权/合伙份额转让（适用于股东/合伙人身份退出）
   若负责人同时是药店股东或合伙人，可通过转让股权/份额实现彻底退出：

   • 协议签订：与受让方签订《股权转让协议》或《合伙份额转让协议》，明确转让价格、付款方式、债权债务承担等条款；
     
   • 内部决议：召开股东会/合伙人会议，形成同意转让的决议（需符合公司章程/合伙协议约定的表决比例）；
     
   • 工商变更：办理股权/合伙份额变更登记，同步更新企业负责人信息（若受让方成为新负责人）；
     
   • 税务处理：转让方需按“财产转让所得”缴纳个人所得税（税率20%），若为法人股东则缴纳企业所得税。
     风险提示：若药店存在未披露债务，转让方可能需依据《公司法》或《合伙企业法》承担连带责任，建议提前委托会计师事务所审计。

补充建议：

• 若原负责人因健康、家庭等个人原因退出，可与药店协商签订《免责协议》，明确退出后的权利义务边界（如不承担退出后产生的债务）；
  
• 若因药店经营不善退出，需警惕“职业经理人”或“挂名负责人”的法律风险（如药店违法经营，原负责人可能被追究行政或刑事责任），建议通过公证或律师见证方式固定退出证据。
  

如有具体操作疑问（如协议模板、变更流程细节），可进一步向我说明药店的组织形式（个体工商户/公司/合伙企业）及当前纠纷点，我会提供针对性解答。