结论：老板让你当药店的企业负责人是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
具备相应资质且真实任职
- 如果药店是合法设立的企业，你具备担任企业负责人所需的资质条件（例如，对于药品经营企业，可能需要具备药学相关专业知识、从业经验等，具体要求依据当地药品监管部门的规定），并且你确实参与到药店的实际经营管理中，履行企业负责人的职责，那么老板让你担任企业负责人这一行为是合法的。
- 例如，你拥有药学专业的大专学历，并且在药品零售行业有多年工作经验，药店也按照规定办理了所有必要的证照，此时你担任企业负责人是符合法律规定的。
符合公司内部决策程序
- 如果药店是公司制企业，老板让你担任企业负责人经过了公司股东会、董事会等内部决策机构的合法程序决议通过。在公司章程有明确规定的情况下，按照章程规定的程序进行任命，这种任命行为也是合法的。
- 比如，药店是一家有限责任公司，公司章程规定企业负责人由董事会选举产生，老板作为股东之一，通过合法程序在董事会上提出让你担任企业负责人，并获得董事会多数董事同意，那么这一任命就是合法有效的。
二、违法情形
不具备相应资质
- 若你没有达到担任药店企业负责人所要求的资质条件，而老板强行让你担任，这可能违反了相关行业监管法律法规。药品行业受到严格监管，企业负责人的资质要求是为了保障药品经营的质量和安全。
- 例如，当地药品监管部门规定药店企业负责人必须具有执业药师资格，而你并没有取得该资格，老板却让你担任企业负责人，这就属于违法行为，可能会面临药品监管部门的处罚，如罚款、责令整改等。
挂名不履职
- 如果老板只是让你挂名担任企业负责人，而你并不实际参与药店的经营管理，不履行企业负责人应尽的职责，这也可能存在法律风险。在药店出现违法违规经营行为时，作为名义上的企业负责人，你可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，药店存在销售假药、劣药等违法行为，而你作为挂名的企业负责人，没有尽到监督管理职责，可能会被药品监管部门追究行政责任，甚至在情节严重的情况下，可能涉及刑事责任。
违反公司内部决策程序
- 如果老板没有按照公司章程规定的程序让你担任企业负责人，而是擅自做出决定，这种行为可能违反了公司法的相关规定，损害了其他股东的合法权益。其他股东有权通过法律途径维护自己的权益，如要求撤销该任命决定等。
- 比如，公司章程规定企业负责人由股东会选举产生，老板未经股东会决议，直接任命你为企业负责人，这就违反了公司内部决策程序，可能引发公司内部的纠纷。
建议：在决定是否担任药店企业负责人之前，你要仔细了解担任该职位所需的资质条件，并确认自己是否具备；同时，要与老板沟通清楚，明确自己的职责和权利，确保是真实任职而非挂名；如果药店是公司制企业，要查看公司章程规定的任命程序，确保任命行为合法合规。如果你对具体情况还有疑问，可以直接向我咨询。