工厂以质量为由扣工资，若该行为缺乏合法依据，劳动者有权要求工厂足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 工厂扣工资的合法性审查
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，工厂仅在两种情形下可扣工资：

   • 劳动者过错造成经济损失：需同时满足三个条件：
     a. 劳动者存在故意或重大过失（如严重违反操作规程导致产品报废）；
     b. 损失与劳动者行为存在直接因果关系；
     c. 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 法定扣款情形：如代扣代缴个人所得税、社保个人承担部分等。
     若工厂无法证明上述条件，其扣款行为即属违法。

2. 劳动者维权路径

   • 协商解决：
     劳动者可要求工厂出具书面扣款通知，明确扣款依据、金额及计算方式。若工厂无法提供合法证据，可主张返还扣款。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动监察部门将调查并责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：
     a. 返还违法扣款；
     b. 支付经济补偿金（若工厂以此为由解除劳动合同且违法）；
     c. 加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     

3. 关键证据收集
   劳动者需保留以下证据以支持主张：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际扣款金额）；
     
   • 工厂扣款通知、质量检验报告（若工厂提供，需审查其合法性）；
     
   • 工作记录、同事证言（证明自身无过错或过错程度）。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面要求工厂说明扣款理由及依据；
   
2. 若工厂拒绝或解释不合理，7日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

提示：工厂以“质量”为由扣款，常伴随模糊的“质量标准”或单方制定的“考核制度”。若此类制度未经民主程序制定或未公示，劳动者可主张其无效。如有具体扣款细节或证据材料，可进一步向我咨询。