机关事业单位临聘人员的退休年龄及是否延迟退休的问题，需分情况讨论：

1. 一般情况下的退休年龄
   根据现行规定，机关事业单位的临聘人员（即非在编人员）的退休年龄通常参照企业职工的标准执行，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一标准适用于大多数临聘人员，除非其劳动合同或地方政策另有规定。

2. 是否延迟退休
   目前，我国关于延迟退休的政策尚未全面实施，仍处于研究和试点阶段。因此，在现行政策下，机关事业单位的临聘人员只要达到上述法定退休年龄，即可办理退休手续，无需延迟。但需注意以下两点：

   • 地方政策差异：部分地区可能对临聘人员的退休年龄有特殊规定（如女性统一按50周岁退休），需结合当地政策判断。
   • 劳动合同约定：若临聘人员与单位签订的劳动合同中明确约定了退休年龄（如高于法定标准），则需以合同约定为准。但此类约定需符合法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 特殊情况下的退休年龄

   • 从事特殊工种：若临聘人员从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定年限（如8-10年），可申请提前退休（男性55周岁，女性45周岁）。
   • 完全丧失劳动能力：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可经劳动能力鉴定委员会确认后提前退休（男性50周岁，女性45周岁）。

建议：

• 若您是临聘人员，可向单位人事部门或当地社保部门确认退休年龄及流程；
  
• 若单位要求延迟退休且无法律依据，您可依法维权；
  
• 关注国家关于延迟退休的最新政策动态，以便及时调整规划。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。