修船厂管理在船上的人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法管理的情况：

   • 如果修船厂与船上人员之间存在合法的劳动关系或劳务关系，并且修船厂的管理行为符合相关法律法规、劳动合同或劳务合同的约定，那么这种管理行为是合法的。例如，修船厂对船上员工进行工作安排、安全培训、纪律监督等，都是基于合法的管理权限和合同约定进行的。
   • 另外，如果修船厂受船东或相关方的委托，对船上人员进行管理，且这种管理行为在委托范围内并符合相关法律法规的规定，那么也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 无权管理：如果修船厂与船上人员之间不存在任何法律关系，且没有得到船东或相关方的合法授权，却擅自对船上人员进行管理，这种行为可能构成侵权或非法干涉他人事务，是违法的。
   • 管理行为超出合法范围：即使修船厂与船上人员之间存在法律关系或得到了合法授权，但如果其管理行为超出了法律、合同或授权的范围，如滥用职权、侵犯船上人员的人身权或财产权等，那么这种管理行为也是违法的。
   • 违反劳动法规：修船厂在管理船上人员时，如果违反了劳动法规的相关规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、强迫劳动等，那么这种管理行为同样构成违法。

法律建议：

• 对于修船厂而言，在管理船上人员时，应确保自身具有合法的管理权限，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如果需要对船上人员进行管理，最好事先与船东或相关方签订明确的委托管理协议，明确双方的权利和义务。
• 对于船上人员而言，如果认为修船厂的管理行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果修船厂的管理行为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

总之，修船厂管理在船上的人是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。