被老板辞工，劳动者有权获得的补偿主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述行为。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 非过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
法律建议：
- 若您被老板辞工，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述情况判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付或您对补偿金额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付额外赔偿、被劳动行政部门处罚等法律后果。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营不善需要裁员而被辞退。若公司按照法定程序提前三十日通知您并支付了3个月工资的经济补偿，则公司的行为合法；若公司未提前通知也未支付经济补偿，则您有权要求公司支付3个月工资的经济补偿及额外1个月工资的代通知金，或者选择要求公司支付6个月工资的赔偿金。
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