在法定节假日调休期间，劳动者通常都是有工资的，这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日调休的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法定节假日调休的情况下，虽然劳动者可能在工作日休息，但在调休的工作日（即原本应为休息日但被调整为工作日的那天）工作，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这里需要明确的是，法定节假日本身（即不调休的那几天）是必须支付三倍工资的，而调休的工作日如果安排工作且不能补休，则支付两倍工资。但通常我们说的“法定节假日调休有工资”，指的是在法定节假日期间（包括调休在内的整个假期周期内，劳动者只要提供了劳动或处于法定休假状态，都应获得相应工资），劳动者都应获得工资，且法定节假日当天工作应获得三倍工资，调休日工作若不能补休则获得两倍工资。从劳动者角度理解，更关注的是整个假期周期内工资不受影响，且法定节假日当天工作有额外报酬，因此可以简化为法定节假日调休期间劳动者有工资（含法定节假日当天三倍及调休日若工作且不补休的两倍等情况对应的工资保障）。

二、具体法定节假日及调休情况

目前，我国的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，通常放假1天，若与周末连休则形成3天假期，调休可能涉及周末；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，通过调休形成7天假期；
3. 清明节：农历清明当日，通常放假1天，若与周末连休则形成3天假期；
4. 劳动节：5月1日，通常放假1天，通过调休形成5天假期；
5. 端午节：农历五月初五，通常放假1天，若与周末连休则形成3天假期；
6. 中秋节：农历八月十五，通常放假1天，若与周末连休则形成3天假期；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，通过调休形成7天假期。

在上述法定节假日中，如果用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，必须支付三倍工资；如果安排在调休的工作日工作且不能安排补休，则支付两倍工资。但无论如何，劳动者在法定节假日调休期间都是应获得工资的。

三、特殊情况说明

1. 如果劳动者在法定节假日期间没有提供劳动（即处于休假状态），用人单位仍然需要按照劳动合同约定的标准支付工资；
2. 如果劳动者在调休的工作日提供了劳动，且用人单位不能安排补休，则需要按照上述规定支付两倍工资；
3. 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

总结来说，在法定节假日调休期间，劳动者通常都是有工资的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日或调休的工作日工作，且不能安排补休，则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。