结论前置：调休的法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代三倍工资。以下是详细解释：

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。法定节假日具有特殊的社会意义和价值，是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间，因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

法定节假日的具体范围与调休问题

法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不能用调休来替代这一支付义务。这是因为法定节假日的加班补偿是法律强制规定的，旨在保障劳动者的休息权益和合理经济回报。

特殊情况下的处理

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。不过，这并不影响法定节假日三倍工资的支付义务。
• 劳动者与用人单位的特殊约定：即使劳动者与用人单位之间有特殊约定，该约定也不能低于法定的最低标准，即三倍工资。

法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际建议

• 了解自己的权益：作为劳动者，应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。特别是在法定节假日被安排工作时，要明确自己有权获得三倍工资的补偿。
• 保留相关证据：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，调休的法定节假日若安排工作，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休替代。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的休息权益和合理经济回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。