结论前置：当司机遇到用人单位拖欠工资的情况时，扣车用以讨薪的行为是不合法的，可能面临法律责任及赔偿风险。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动者权益保护
- 工资支付义务：根据劳动法的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者应享有的基本权利。
- 维权途径：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、扣车行为的法律风险
侵犯财产权：
- 车辆通常属于用人单位或车辆所有权人的合法财产。未经其同意擅自扣押，构成对他人财产权的侵犯。这种行为不仅违反了民事法律的规定，还可能触犯刑事法律。
民事责任：
- 在民事上，扣车行为可能导致劳动者需承担返还车辆、赔偿因扣押期间产生的损失等责任。这包括车辆被扣押期间的停运损失、折旧费用等。这些损失可能远远超过用人单位拖欠的工资数额，使劳动者陷入更不利的经济境地。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，扣车行为甚至可能涉嫌犯罪，如侵占罪。侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。如果劳动者的扣车行为符合侵占罪的构成要件，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、正确的维权途径
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门反映欠薪情况，请求其进行调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有调查权和处理权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁具有法律效力，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 在仲裁裁决不满足劳动者诉求或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益，法院将依法进行审理并作出判决。
四、实际案例与启示
- 实际案例：在某起劳动纠纷中，一名司机因用人单位拖欠工资而扣押了用人单位的车辆。结果，司机不仅未能要回工资，还因扣车行为被用人单位起诉至法院，最终承担了返还车辆和赔偿损失的责任。
- 启示：这起案例告诉我们，扣车等过激行为不仅不能有效解决问题，反而可能让劳动者陷入更不利的法律境地。因此，建议劳动者在遇到欠薪问题时，优先选择向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维权。扣车等过激行为不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。如果你作为司机遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。