结论：次要责任医药费赔偿后，在一定条件下是可以找工伤进行差额补足的。这主要取决于工伤认定情况以及是否存在第三方侵权等因素。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、工伤认定与赔偿的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定与赔偿的基本原则。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、次要责任与医药费赔偿
在涉及第三方侵权的工伤事故中，职工可能同时承担次要责任。例如，在交通事故中，职工可能因自身疏忽（如未佩戴安全带）而承担部分责任。在这种情况下，职工可以从第三方（如肇事司机）处获得部分医药费赔偿。然而，这部分赔偿可能并不足以覆盖全部医疗费用。
三、工伤差额补足的可能性
第三方侵权与工伤竞合：
- 当职工因第三方侵权导致工伤，且第三方已承担部分医药费赔偿时，职工仍有权向工伤保险机构申请工伤待遇。工伤保险机构在支付工伤待遇时，会考虑第三方已赔偿的部分，但通常不会完全扣除。这意味着，职工有可能获得工伤差额补足，即工伤保险机构支付第三方未赔偿的部分医疗费用。
工伤认定后的全额赔偿：
- 如果工伤事故完全由工作原因导致，且不存在第三方侵权，那么职工应享受全额的工伤保险待遇。在这种情况下，无论职工是否承担次要责任（实际上在工伤认定中，职工通常不承担责任），都有权获得全额的医疗费用赔偿。
特殊情况下的差额补足：
- 在某些特殊情况下，如第三方逃逸或无力赔偿，职工可能无法从第三方处获得任何赔偿。此时，职工应向工伤保险机构申请全额工伤待遇，包括医疗费用。如果工伤保险机构已支付部分费用，而后续发现第三方应承担部分责任但无法追偿，工伤保险机构通常不会要求职工返还已支付的费用，但这并不构成对职工的额外补足。不过，从实践角度看，这可以视为一种“差额补足”的间接形式，因为职工最终获得了应得的全部赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在申请工伤认定和索赔时至关重要。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同。职工在申请工伤待遇前，应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
五、建议
- 如果您在工伤事故中承担了次要责任，并且已经从第三方处获得了部分医药费赔偿，但仍有未覆盖的医疗费用，建议您及时向工伤保险机构申请工伤待遇，并说明情况。工伤保险机构会根据具体情况进行审核，并决定是否给予差额补足。
- 如果您在申请工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，次要责任医药费赔偿后是否可以找工伤进行差额补足，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。