结论：没有合同的临时工被老板放长假且没工资、也不说辞退的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管您没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付放长假期间的工资，并明确是否辞退您。如果老板同意支付工资并给出明确的辞退或继续雇佣的决定，那么问题可能得到解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。在投诉时，您需要提供收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，老板需要履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽可能收集更多的证据来支持您的主张，包括书面证据、电子证据、证人证言等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以获得更专业的指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，他可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果您通过法律途径成功维权，老板不履行相关义务，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。