结论：临时工在工作中意外受伤，单位是否需要承担赔偿责任，主要取决于双方之间的法律关系以及单位是否存在过错或是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系：
- 如果临时工与单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受单位的管理，从事单位安排的工作，并由单位支付报酬，那么临时工在工作中受伤，应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务关系：
- 如果临时工与单位之间形成的是劳务关系，即临时工为完成单位指定的任务而提供劳务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么临时工在工作中受伤，一般不适用工伤赔偿，而是按照一般侵权责任处理。
- 在这种情况下，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，单位应当承担相应的赔偿责任。如果单位无过错，则可能不承担赔偿责任，但可以根据实际情况给予一定的补偿。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 临时工在工作中受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤赔偿：
- 如果临时工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资）。
三、单位责任与免责
单位责任：
- 单位有义务为职工缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以及及时报告工伤事故等。
- 如果单位未履行上述义务，导致临时工受伤，单位应当承担相应的法律责任。
单位免责：
- 在某些情况下，单位可能免除赔偿责任。例如，如果临时工故意自伤、自杀或者从事与工作无关的活动导致受伤，单位可能不承担赔偿责任。
- 另外，如果临时工与单位之间形成的是劳务关系，且单位无过错，那么单位也可能不承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时报告与申请工伤认定：临时工在工作中受伤后，应尽快向单位报告，并由单位及时申请工伤认定。
- 收集证据：临时工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业律师：如果临时工对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。