结论：在您描述的情况下，即已签第三方免责书并选择走合作医疗后，是否还能找厂里赔偿，这取决于多个因素，包括免责书的具体内容、您的受伤情况、厂里的过错程度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果免责书存在违法或显失公平的情况，或者厂里存在明显过错，您仍有可能向厂里主张赔偿。

详细分析：

1. 免责书的法律效力：

   • 免责书是您与第三方（可能是厂里的合作伙伴或保险公司等）之间签订的协议，其法律效力取决于具体内容以及签订时的自愿性、合法性等因素。
   • 如果免责书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在您受到欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该免责书可能被视为无效或可撤销。
   • 即使免责书在形式上合法有效，但如果其中存在显失公平的条款，比如完全免除了厂里的责任而让您承担了全部风险，那么这样的条款也可能在法律上被认定为无效。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果您未按照法定程序申请工伤认定，而是选择了走合作医疗，这并不影响您后续在符合条件的情况下申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，合作医疗与工伤保险是两种不同的制度，合作医疗的报销范围和标准可能与工伤保险存在差异。

3. 厂里的过错与赔偿责任：

   • 如果厂里在您的受伤事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么即使您已经签订了免责书，厂里仍可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体取决于您的受伤情况和相关法律法规的规定。

建议：

• 审查免责书：仔细审查您签订的免责书的具体内容，看是否存在违法或显失公平的情况。
• 咨询专业意见：如果您对免责书的法律效力或工伤赔偿问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
• 考虑申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定的条件，且未超过法定的申请时限，可以考虑向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关的证据，比如医疗记录、工作证明、免责书等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您决定向厂里主张赔偿，可以先与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。