若已办理离职但用人单位不同意支付赔偿金，赔偿金的计算需根据离职原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同而离职
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     示例：若您工作3年6个月，月工资为1万元，用人单位违法解除合同，则应支付赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。

2. 若因劳动者主动离职（如个人原因辞职）
   根据《劳动合同法》第46条，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，除非用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，此时劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿（按上述经济补偿标准计算）。

3. 若因协商一致离职
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位提出协商一致解除合同的，需支付经济补偿（标准同上）；若由劳动者提出协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

4. 若因劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿（标准同上）；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、离职证明、工资流水、沟通记录（如微信、邮件）等，证明离职原因及工资标准；
  
• 与用人单位协商：明确要求按法律规定支付赔偿金或经济补偿；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。